人家既然能做到電氣工程師的位置上，就有其長(zhǎng)處
為什么自己做了這么久沒有升職能，還是有差距的

職能分工不同吧  

引用

引用第21樓yt2396951于2016-08-28 22:28發(fā)表的  :
很簡(jiǎn)單道理，唐僧和孫悟空誰(shuí)厲害？這就是社會(huì)。

哈哈，唐僧打不過孫悟空，孫悟空還是要乖乖的聽唐僧的糊涂決定

在做技術(shù)這一塊，學(xué)歷高還是有優(yōu)勢(shì)的，不排除個(gè)別的人，天賦秉異，天資聰慧，
但整體的社會(huì)情況就是如此。

在創(chuàng)業(yè)和做管理，以及做銷售方面，沒有那么明顯。

電工和電氣工程師有什么區(qū)別？
我感覺我現(xiàn)在名義上是電氣工程師，可也做著電工的活，估計(jì)好多人也是這樣的。

你會(huì)編程嗎？ 不會(huì)的話老實(shí)待著，閉上嘴巴！       電工可能永遠(yuǎn)是電工，但他從水貨到貨真價(jià)實(shí)可能需要點(diǎn)時(shí)間而已！              存在即合理！

估計(jì)你說的這個(gè)工程師是企業(yè)的設(shè)備高層管理這個(gè)職位，其實(shí)這個(gè)職位對(duì)專業(yè)技術(shù)的要求不是那么很高，需要有很強(qiáng)的管理能力和較寬泛的專業(yè)知識(shí)面，這兩個(gè)要求表面看就是會(huì)忽悠、會(huì)拉關(guān)系、啥都不懂。
我做過管理工作，有比較深的體會(huì)，覺得這種評(píng)價(jià)是有偏見的。
會(huì)忽悠，拉關(guān)系，其實(shí)是所有管理人員應(yīng)該具備的基本技能，說得好聽點(diǎn)就是溝通能力、協(xié)調(diào)能力好。
啥都不懂，其實(shí)是啥都懂點(diǎn)，他可能不知道漏源之分，但卻可以把正品部件買到你手上，也許會(huì)為某個(gè)零部件與采購(gòu)人員開打。也許會(huì)在某個(gè)專業(yè)問題連你都不懂得情況下，他能找到人或方案來解決這個(gè)事。
其實(shí)這個(gè)位置真比純技術(shù)累，往往兩頭受氣，要做出很多妥協(xié)，干很多吃力不討好的事，壓力大。
不是每個(gè)技術(shù)人員都能忍受這個(gè)職位，比如我就真的不愿意干，即使一二十萬(wàn)的年薪。

這樣才好呢！你知道問題點(diǎn)，自己知道怎么做，不懂的就搞錯(cuò)，這樣不更能體顯你的能力嗎！不要事又做了，話也給你說了！金子在哪里都會(huì)發(fā)光的！決得這里不行換個(gè)地方干！

知人者智，勝己者強(qiáng)。工程師與電工的區(qū)別就在于知識(shí)面與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的差別。

我們不是來適應(yīng)這社會(huì)的，我們是來改變社會(huì)的。

不要把PLC說的像研發(fā)一樣，高中畢業(yè)就能勝任，很大程度在于實(shí)踐。當(dāng)然電氣理論必須學(xué)扎實(shí)，才能成為所謂牛人

適者生存……