原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點(diǎn)先說明下：1、我也是做電氣技術(shù)的，說的都是實(shí)打?qū)嵉脑挕?、急需，是真的急。因?yàn)闆]人就我來頂著。太累。3、工廠地點(diǎn)有點(diǎn)偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機(jī)，常規(guī)應(yīng)用。工作就是根據(jù)機(jī)械設(shè)計(jì)的機(jī)臺設(shè)計(jì)電控方案，選型，出材料清單，設(shè)計(jì)電路圖紙，設(shè)計(jì)程序，現(xiàn)場調(diào)試。
工作會經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場）不會那么好，相對會比較累。
小公司（今年年產(chǎn)值預(yù)計(jì)1千萬-2千萬之間），但處于成長期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對公司忠誠度后，會有入股的機(jī)會。（當(dāng)然這個要你跟大老板談）
也請以前的同事朋友幫忙介紹，招不到人。
公司地點(diǎn)在浙江湖州。
就是想找個能干這事的，愿意干這個事的人。如果水平比較高（當(dāng)然太高也請不起），薪資可以再向上調(diào)整（18萬以下吧）
對于電氣外包，配合，目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎？
這樣的要求和條件，為何招不到人？
如果想招到人，該給什么樣的條件？

人才缺口大。很多自動化工司都是招不到人。

高水平的工資低，低水平的不要，所以難找

工控行業(yè)本來就缺人才

工資沒有誠意，別人怎么可能過去#

肯定可以招到人的
但是招到雙方都滿意的很難
你翻倍（稅后），其他如如社保 住房基金 住宿，獎金可以再談，我可以考慮
本人只會三菱 和其他國內(nèi)品牌的PLC  以及C#編程
你是否考慮 ？
14年獵頭公司30W（稅后，其他可以談）找我，我都沒去。
不是所有的工程師都要求工資高
工資是重要 給與能力匹配的待遇就可以
還有的就是企業(yè)文化對留住工程師很重要
小公司管理靠情懷 大公司管理靠制度

大概有以下幾點(diǎn)原因：
1、工作地點(diǎn)
2、經(jīng)常出差
3、有能力勝任這個活的，不想去這個地方，有的時候不是因?yàn)殂~板問題。有的人來了一個城市，定居了，不想跑那么遠(yuǎn)，而且到了這個年齡，也不需要考察他的忠誠度了。
4、想去，但是可能由于能力不夠。
5、有一點(diǎn)很難把握，沒女朋友，有能力勝任，但是去了一個偏僻的地方，找女朋友更加難，還有面對天朝的剛需丈母娘。
6、畢竟不是熱門的珠三角。

真正的技術(shù)型人才在一般的地方平均月收入1W很正常。所以你的年薪15W并不誘人。更何況你其它的條件并不咋樣。

完全可以勝任，但是公司平臺也是一項(xiàng)重要指標(biāo)

加油加油加油！！！

我來幫你   安裝調(diào)試售后怎樣？年齡大了也不想太費(fèi)勁寫PLC程序。。。。。。

遠(yuǎn)了點(diǎn)。。近點(diǎn)可以考慮