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        sunpeter
        工控初級工。LG,三菱,歐姆龍,西門子
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        24樓  發(fā)表于: 2009-09-02 13:11
        引用
        引用第21樓a271156864于2009-09-01 22:46發(fā)表的  :
        郁悶!  我現(xiàn)在是個電工  公司卻要我  寫機(jī)器說明書?  還的去培訓(xùn) 客戶的人!  還的去自己畫電路圖!!
        還不停的催我!!!!  郁悶!!  還的負(fù)責(zé)去簽驗收單!!!! 公司的人交流的事情都的我去做!!!!!
        哎!!工資有不雜的!!!
        lqy19820329
        lqy198203
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        25樓  發(fā)表于: 2009-12-05 20:55
        在佛山的朋友來認(rèn)識下
        zgf889
        走別人的路,讓別人走投無路
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        26樓  發(fā)表于: 2009-12-05 23:21
        我知道,佛山唯美陶瓷廠天天在東莞智通招工,工資不高!
        fsyujing
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        27樓  發(fā)表于: 2009-12-06 11:35
        怎么說呢,我們這也找不到好的電工,工資低是個大問題,當(dāng)然,老板總是認(rèn)為做電工都是很輕松的,只有我們自己知道要做好并不輕松(需要學(xué)習(xí)充實),做的好了才會輕松(設(shè)備管理好了就會很少問題了),基本上老板總是認(rèn)為電工很閑,這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊,有時候混日子的比技術(shù)水平還可以的拿的還多,所以好電工在我這是經(jīng)常流動的,混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
        我們單位中層主管十幾個人,半年之內(nèi)流動九人次,班長有三十幾個吧,一年也流動不了三人次。。。。。。
        gmacxn
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        28樓  發(fā)表于: 2009-12-06 17:17
        做電工同樣的水平進(jìn)的行業(yè)不一樣,工資肯定不一樣,同一行業(yè)進(jìn)的大廠與小廠也不一樣,關(guān)鍵在于老板有沒有賺錢,老板沒賺錢,你就是有天大的本事,你也拿不到高工資。!!!
        mechatronics
        即使很緩慢,但起碼有一點一點的和目標(biāo)靠近。
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        29樓  發(fā)表于: 2009-12-07 08:33
        引用
        引用第27樓fsyujing于2009-12-06 11:35發(fā)表的  :
        怎么說呢,我們這也找不到好的電工,工資低是個大問題,當(dāng)然,老板總是認(rèn)為做電工都是很輕松的,只有我們自己知道要做好并不輕松(需要學(xué)習(xí)充實),做的好了才會輕松(設(shè)備管理好了就會很少問題了),基本上老板總是認(rèn)為電工很閑,這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊,有時候混日子的比技術(shù)水平還可以的拿的還多,所以好電工在我這是經(jīng)常流動的,混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
        我們單位中層主管十幾個人,半年之內(nèi)流動九人次,班長有三十幾個吧,一年也流動不了三人次。。。。。。


        恩,都是這樣!都是這樣!
        非淡泊無以明志
        非寧靜無以致遠(yuǎn)
        武杰
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        30樓  發(fā)表于: 2009-12-07 08:49
        因為業(yè)主根本不懂技術(shù),所以看不出應(yīng)聘者的素質(zhì)!
        出的學(xué)徒工的工資,提的高級工程師的要求!
        技術(shù)這行的范圍很寬泛,越是高技術(shù)人才,越是懂得窄而深,其他方面反倒不如常人。
        樣樣精通的人必然樣樣精松!
        用一萬個人的優(yōu)點去比較一個人的缺點,當(dāng)然是一無是處了!
        redinsnow
        朽木可不雕也
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        31樓  發(fā)表于: 2010-01-23 02:39
        腦筋笨一點,學(xué)的就慢,老板說,笨,于是學(xué)不會技術(shù);
        腦筋靈一點,學(xué)的就快,做老板,滑,于是學(xué)不精技術(shù);
        所以,滿世界都是老板,就是沒人干活,賣嘴皮子去了。
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        hsyyqq
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        32樓  發(fā)表于: 2010-01-23 09:27
        中國企業(yè)都沒有什么遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo) 怎么回那么用心培養(yǎng)人才?看看那些動則上百年歷史的企業(yè)。我們現(xiàn)在差距很大。
        wxw168
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        33樓  發(fā)表于: 2010-01-23 12:41
        引用
        引用第28樓gmacxn于2009-12-06 17:17發(fā)表的  :
        做電工同樣的水平進(jìn)的行業(yè)不一樣,工資肯定不一樣,同一行業(yè)進(jìn)的大廠與小廠也不一樣,關(guān)鍵在于老板有沒有賺錢,老板沒賺錢,你就是有天大的本事,你也拿不到高工資。!!!

        老板賺到錢打工的也別想拿多高工資。
        ydp
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        34樓  發(fā)表于: 2010-01-23 12:56
        高工資是解決這問題的有效方法。那些老板只總會說:“你有能力就來拿吧!”最后你做得更好他也不會多給你。
        guochunyi
        直讀解西門屏HMI口令 。。。
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        35樓  發(fā)表于: 2010-01-23 15:11
        建議看看周扒皮。。。。。

        半夜雞叫。。。。。
        可直讀解西門屏HMI各級帳戶口令,帳戶登錄權(quán)限提升,鎖定帳戶激活。。。

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