老板年后可能會招一個人，熟悉三菱FX2N系列PLC，熟悉昆侖通態(tài)或研華等品牌的HMI及工控機(jī)，能設(shè)計作出一些漂亮美觀的操作監(jiān)控界面，熟悉至少一種譬如MODBUS類的通信協(xié)議，有通過三菱或施耐德變頻器，控制不同功率(最大應(yīng)該不會超過十幾KW吧）大小的電機(jī)正反轉(zhuǎn)，緩?fù)５龋�至少有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有過幾個實際項目的實施經(jīng)驗，偶這邊是江蘇常熟，求教一下知道的兄弟，不知道會這些工控技術(shù)的目前市面上是什么行情水準(zhǔn)？謝謝了。

就是不清楚啊，所以才發(fā)帖問一下，大概是什么行情。
還有要大致會這些，工作經(jīng)驗偶感覺最起碼要2年以上了，偶估摸著得要5年左右才能熟悉這么全。
偶這邊是蘇州下面的一個縣，物價消費(fèi)指數(shù)比大城市肯定會小一些，但是在長三角地區(qū)，日常的消費(fèi)指數(shù)都是差不多，主要是房價吧，上海的幾萬一平米，那個就沒法比了

偶與其3、4K招個半吊子，還不如多花幾千招個熟練點(diǎn)的項目經(jīng)驗豐富點(diǎn)的人，因為年后過來要馬上能投入到新產(chǎn)品的研制過程中。

先開發(fā)低端的型號，后繼還有高端的型號，算法偶感覺這個PLC是有點(diǎn)拗，偶是做單片機(jī)的，算法上感覺不如單片機(jī)來的靈活，但是工控場合，抗干擾，系統(tǒng)穩(wěn)定偶肯定做不到那么好，穩(wěn)定是第一位的。低端的那個型號也就是用到幾個限位開關(guān)，電感型接近開關(guān)，光電開關(guān)，安全光幕啥的，低端的只要一個簡單的HMI，以后高端的肯定是用工控機(jī)，上面還要二次開發(fā)一些應(yīng)用軟件，那就幾乎是純軟了，偶估摸著底層和上層軟硬通吃都很強(qiáng)大的高手是鳳毛麟角了，就算有，也很難挖了，而且做到那種水平的估計都是原來公司的頂梁柱，待遇也不會差到哪去了。

兄弟，你錯了，工資不是問題，就怕水平不行，偶的心理價位是7-8K左右，就怕招來的人水平不行啊

如果是2500，偶也覺得做技術(shù)的太可憐了，除非是剛畢業(yè)的，沒啥經(jīng)驗的。偶們雖然是私人小公司，但車間里大部分做活的工人扣除保險（外地的也是五險一金）都不止2500啊，而且也就星期六加班，平時晚上都不加班的，和那種每天做到晚上8、9點(diǎn)，才拿近3K的工人不一樣。偶們老板本身都是名牌大學(xué)畢業(yè)，做技術(shù)的出身。偶們這不喜歡勾心斗角，人浮于事，不是真正做事的人可以走遠(yuǎn)點(diǎn)的。說白了，關(guān)鍵就在于你自身有沒有利用價值以及高低水平如何了。如果你能回報給公司的價值高，公司也能滿足你的要求，那有合作的基礎(chǔ)，如果你自己覺得公司無法滿足你或者公司覺得你貢獻(xiàn)出來的價值不符合，那就沒有合作下去的基礎(chǔ)了，要么是公司辭退，要么就是跳槽，另謀高就或自己單干創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在條條大路通羅馬，天高任鳥飛啊。