最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意，在他們看來你最好一個(gè)公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個(gè)勵(lì)志做技術(shù)的人，必須會遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過跳槽才度過，因?yàn)榧夹g(shù)是一個(gè)大系統(tǒng)，一般不可能一個(gè)公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機(jī)會，等過了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問題。

跳槽是一定要的，能力跟工資不成比例的時(shí)侯，就可以走了，一般公司是不太愿意給你提工資的，只能找新公司，雖然這個(gè)過程可能有點(diǎn)痛苦，新環(huán)境新同事新工作，這個(gè)適應(yīng)確實(shí)不太好受，但是想提高自己，也只能受了，當(dāng)然，對自己能力得有個(gè)客觀估計(jì)，象我在前一家公司，以前就我一個(gè)工程師跟項(xiàng)目，我走后，請了2個(gè)電氣工程師做項(xiàng)目還做不出來，讓老板搞得很被動(dòng)，所以，對自己的能力得有個(gè)認(rèn)識，不要認(rèn)為自己什么都能做，話說，電氣工程師這行業(yè)很操蛋，要學(xué)很多，還有很多都不會，象我。感覺都只會些皮毛，哪怕以前用過的東東，現(xiàn)在都不會了，