特別是做非標的，電氣就比機械工資差，就成長歷程來說，電氣比機械苦很多，
我在一家廠時，發現一個很有意思的事，大多數電工下班自購電腦，猛啃控制技術，PLC，
機械的下班泡妞，喝酒，打屁聊天，機械工資高過電氣的，且不用投資學習用品
后來，機械干久了，當機械工程師，畢竟就幾樣東東，幾年下來，摸都摸熟了，
電氣終于學會PLC，也成電氣工程師了，待遇還是混不過機械工程師
并且，機械的可配繪圖員，坐辦公都免了
電氣的設計，設計再設計
機械的指導，指導再指導
問題來了，電氣白發蒼蒼
亞健康，辦公室疾病，失眠有木有，
這實在是一個腦體倒掛的年代，
又想起小明的故事了
記得前幾年工資沒張的時侯
出差到一企業問一普工
綜合工資多高
答5000
然后我都不好說我是電氣工程師了

學機械來的慢，就像煲粥，要積累的東西很多。機械難上手，電氣相對容易些。

引用

引用第30樓liuaihua99于2017-01-03 23:21發表的  :

我原單位做機械設計的40---50是主力，畢業出來10年內別想放單，掌舵的一直干到60才退休，提前半年就開始交接工作，退休了還留半年指導工作，親歷2個掌舵退休都是這樣個流程。搞電氣的主力是30+，畢業5年（也有3年的）就放單了，掌舵的30幾就上去了，一直沒退！包括我在內跑了3個，出不了頭呀！老掌舵退時提前半年就啥也不管了，我看工作干得更好！
電氣知識更新得比較快，新人反而有優勢，所以搞電氣（特別是自動化）的你看看，每家公司基本是30就技術主力了。機械的知識更新慢，但要真掌握好，不是那么容易的，特別是重工業，沒有點經驗沉淀的話，確實不敢做。
前幾年一個機械公司，電氣外包給我們，機械自己搞，搞機械的自己有3個，但掌舵的是某單位退休后請來發揮余熱的，70多了，謙虛、嚴謹，身體不好干不動了，想再請個，感覺能力一般的開口就是20W/年，還有家屬、房子、孩子讀書什么的，更牛皮的就不說了，更請不起。我LP讓我推薦我的一個朋友，畢業15年了，我都感覺他不能勝任。另外一個朋友50多了，跑外資去了，人家瞧不上這20W。
我接觸的單位，讓我們幫忙找搞機械的就有三家，都是老的退了，年輕的頂不起來。斷層！
我接觸機械后，我就覺得機械不是那么簡單的！