今年7月我們部門經理光榮退休了， 有一個同事已經在年頭就走人了，還有一個是長期跑外，我們部門只剩下我們兩人，一個畫電氣圖紙，一個做現(xiàn)場接線，現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產品售后維修，還有其他之前那個人的雜活，還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來實習學習半個月，覺得工資太低了，基本沒有人留下來。最后新來的經理（老總的關系）說全部工作都讓我們兩人來分擔，待遇我來幫你去爭取，但是到上個月底還沒有下文，我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司，上個星期已經提交辭呈了，然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了，說一個月內要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會幫你提升待遇的�，F(xiàn)在的公司都是如此！

老板總覺得你在的時候不重要，當你要走的時候，發(fā)現(xiàn)工作沒人做或者別人做不到你好的時候，才會想著留你，這都是很多老板的共性，都希望你少拿工資多解決事情。