單位是歐美企業主要做PCB板的，工資8-10K稅前，保險公積金各百分之十，雙休8小時，在我的城市很少有這樣這樣的待遇了
招聘的負責非標設備導入后的調試
負責培訓
反饋解決設備日常運行的問題
編寫技術文檔
要求也比較簡單
具有自動化的基本理論知識
會調各種各樣的傳感器
熟悉一種PLC的編程
之前電話溝通過問我會不會上位機，回答沒用過
去了以后先是技術部門負責人面試
簡單的自我介紹，問了問我簡歷上項目的問題
后來給我一張電路板的圖紙，問我上面的元件及作用，答對了一半吧，二極管三極管繼電器光耦等吧，因為之前招的是自動化的，所以我就很疑惑了，我感覺沒戲了，結果非要帶我去車間看看，就檢測電路板的線，給我介紹，我也說了說，設備不復雜，調調沒問題，審核一下供應商也沒啥問題，設備有三菱西門子的東西機器人伺服PLC顯示屏等吧
后來又大體聊了聊，感覺之所以給我面試的機會是因為我本身是電子信息工程專業出身，后來在外企做了電氣，工作比較簡單，問我多久能熟悉大學學的電路知識。

之后又和人事聊了聊，工資的問題，還有住哪等常規問題，還有英語的問題，全程面試2個半小

總之這次面試感受不是很好。估計沒有2面的機會
和里面的朋友聊了聊，福利待遇還可以
2面總經理面試，全程英語，會問一些管理體系問題，比如16949等吧，這些我倒是知道，畢竟以前也是外企
如果招不到合適的人會降低英語的要求，有翻譯，當然工資會降
基本是這，做技術做久了，的確不太會吹牛
分享給大家，加油工控人

這個還是很正常的，小地方要求多，薪資低，事實上也不會真正的需要招人，也就是有這個人也行，沒有這個人也行。
如果真的需要急招，都是內推，找認識的人，不會找外面的人，找外面的人，那絕對是很急，而內推的人都沒有接觸這個相應的知識，也就是都是純小白。
樓主沒有面試上，那是非常正常的。
若果面試上了，那實力和運氣絕對剛剛的，當然運氣最重要，按照樓主說的地段，面上了那絕對是燒了高香了。