不知各位大神情況怎么樣，現(xiàn)在好像很多廠沒事做了。

      在某光學代工廠上班生活，是一個設備保全，在前年難，去年也難，今年太難呀，在廠干了快5年了，。是不是可能要倒閉了，現(xiàn)在還剩百號人，能留下來的也怕頂不了多久。現(xiàn)在，月末產量會少點，個別線會提前幾天沒產量，做月末保養(yǎng)，有時候，沒產量，生產的一樣上班，在那里聊天~
     怕是受易情影響，床單減少，今年廠將三條線賣剩下一條，連部門課組長也另找出路了。不知道如何是好？是等公司解散陪失業(yè)金，還是自動辭工另辟新徑。

公司肯在合同其內解約就是，不是就工作崗位調動，總部在深圳。公司的選擇權多些，你自己提出辭職就啥都沒有，還可能面臨公司要求你賠償技術培訓費、考證培訓費等。最后還是看清楚你所簽名的合同內容是怎么寫的。要解除合同要賠償多少違約金。

個人感覺是在垂死掙扎，外圍在戰(zhàn)火連天，內經(jīng)濟在慢慢發(fā)展，主要代工的是顯示設備，多少都受到了很大的影響。公司在不斷優(yōu)化產業(yè)結構，優(yōu)化資源的合理分派與兼容。嚴格加強審批加班工時的制度，超過預定計劃時間的工時需要提前理由報告書。加強輪班交接班日志內容的審計，設備保全日志問題產生分析和解決問題的詳細說明。以防止系人為原因干擾，而增加的加班工時，以增加企業(yè)為此支付加班補助的重擔。

引用

引用第9樓工控小白鼠.于2023-05-29 14:47發(fā)表的  :

還有這種事

有的，例如公司公費的出差學習和考證費，因為你要辭職了，但是證件是你個人的，費用卻是公司出的，合同有的會寫要服務本公司多少年才行，如中途離職就要付給公司一定的賠償。

引用

引用第11樓peilei1031于2023-05-30 10:31發(fā)表的  :
嚴格加強審批加班工時的制度  ，這就是要倒的節(jié)奏

有這種感覺，可能因為某些因素公司業(yè)務下滑吧，才會有這種加強管理，開源節(jié)流。但是說實在的，如果沒有什么大故障的，誰會一直在公司里呆著，準時 下班去浪不好么。身體健康才是努力奮斗最重要的本錢。