我同意3樓的觀點

國內(nèi)普遍存在的情況

要么招來的人不能用

要么新來的人學(xué)不會

要么懂行的人價太高

關(guān)鍵一點:

珍惜已有的人才!

幾樓的說得有道理,用學(xué)徒的工資要讓你做高級工的工作,還有外行管內(nèi)行,技術(shù)差的一般都是當(dāng)班長,技術(shù)好的, 只好換廠如果你的廠有也招電工困難的話,那恭喜你, 你們公司的電工方面一定有問題,不是自己沒有留住好人才就是得理不行, 電工方面也沒有針對你公司的設(shè)備技術(shù)方面進(jìn)行培養(yǎng)人才,

qq :248876698

招聘人才是小事，留住人才是大事

不想給馬吃草,又想馬跑的快,想以低等待遇招高級技術(shù)人才,這都是各普遍現(xiàn)象了,不是難招工,而是公司不懂的珍惜人才才造成現(xiàn)有的局面.

現(xiàn)在有些老板，總以為我給你錢你就應(yīng)該給我什么事都做，電工機修不分，看你工作做的好沒事他心里不痛快，私企家族管理，七大姑八大姨球什么也不懂指手畫腳，是有能力的誰給他做，一月倆月走人，

我是電工怎么就沒好工作呢，我還會鉗工維修，還會電焊，還會氧割，還會維修液壓設(shè)備，哪有高工資的廠啊？

都是超級爛廠黑廠的。招工那是難。給比起錢，還要求特多。會電焊、會c++、vb、plc、got、機械設(shè)計、車、銑、刨等。工資2k。誰去呀。現(xiàn)在普工加點班都有這個數(shù)了。3年后。大專畢業(yè)和初中畢業(yè)的工資是一樣的了。

郁悶!  我現(xiàn)在是個電工  公司卻要我  寫機器說明書?  還的去培訓(xùn) 客戶的人!  還的去自己畫電路圖!!
還不停的催我!!!!  郁悶!!  還的負(fù)責(zé)去簽驗收單!!!! 公司的人交流的事情都的我去做!!!!!
哎!!工資有不雜的!!!

我非常同意14樓的

同意20樓的說法,