個人做項(xiàng)目已有一年多了，主要是給非標(biāo)設(shè)備公司做電氣外包及生產(chǎn)企業(yè)設(shè)備維護(hù)。在這些企業(yè)眼里，電氣工程師就是可有可無的配角，只是給機(jī)械工程師充當(dāng)助手罷了。所以算下來一天連一百塊錢都達(dá)不到。我真的很郁悶，現(xiàn)在物價飛漲，難道一個搞了12年工控的電氣工程師真的這么不值錢么？請有這方面經(jīng)驗(yàn)的高手指點(diǎn)迷津。QQ:248136528  天津

做工控，我覺得不是水平高低的問題。我覺得在一個企業(yè)你的工資并不是你的技術(shù)有多高。而在于你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值。一定會有人說，沒好的技術(shù)能為企業(yè)創(chuàng)什么價值。其實(shí)這就是錯了。世界之大，不一定要很高的水平也能創(chuàng)造很多的財富。關(guān)鍵不是水平高低，而是你的水平滿不滿足企業(yè)的需要，當(dāng)然，高的水平會讓你能滿足很多的企業(yè)。這樣的話，如果你在一個企業(yè)得不到一定的價值，我覺得你應(yīng)該換一家適合你的。就像是做空調(diào)系統(tǒng)加藥裝置的公司，他們的加藥裝置都是比星三角還簡單的電路系統(tǒng)。就算是加了在線檢測也是用儀表。一般人就能搞定。可是我還是見到他們公司的工程師拿5000多，我從沒見過他生產(chǎn)過什么高精設(shè)備。所以歸根究底，還是適不適應(yīng)的問題。你的技術(shù)能適合企業(yè)的需要，并創(chuàng)造了相應(yīng)的價值，那么你一定能得到一定的回報。愚者淺見。