今年7月我們部門經(jīng)理光榮退休了， 有一個(gè)同事已經(jīng)在年頭就走人了，還有一個(gè)是長(zhǎng)期跑外，我們部門只剩下我們兩人，一個(gè)畫電氣圖紙，一個(gè)做現(xiàn)場(chǎng)接線，現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產(chǎn)品售后維修，還有其他之前那個(gè)人的雜活，還要培訓(xùn)新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來(lái)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)半個(gè)月，覺得工資太低了，基本沒有人留下來(lái)。最后新來(lái)的經(jīng)理（老總的關(guān)系）說(shuō)全部工作都讓我們兩人來(lái)分擔(dān)，待遇我來(lái)幫你去爭(zhēng)取，但是到上個(gè)月底還沒有下文，我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司，上個(gè)星期已經(jīng)提交辭呈了，然后過(guò)了幾天HR的小姐打來(lái)說(shuō)已經(jīng)批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了，說(shuō)一個(gè)月內(nèi)要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會(huì)幫你提升待遇的。現(xiàn)在的公司都是如此！

老板總覺得你在的時(shí)候不重要，當(dāng)你要走的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)工作沒人做或者別人做不到你好的時(shí)候，才會(huì)想著留你，這都是很多老板的共性，都希望你少拿工資多解決事情。

工資這個(gè)問(wèn)題是看能力和公司老板的。走人原因基本倆個(gè)：錢少了，不爽了。

走吧!升了那500塊,工作一樣多,人絕不會(huì)補(bǔ)進(jìn)來(lái),如果你想活久一點(diǎn),換吧!不然以後一不順心幫你升這500塊會(huì)一直拿來(lái)說(shuō)嘴.

撤了吧

換一個(gè)環(huán)境，贊

給樓主提一個(gè)意見：找一個(gè)家庭理由的借口，說(shuō)要辭職。 不是因?yàn)榇�遇�?wèn)題，多少錢都做不成。


同時(shí)有一個(gè)問(wèn)題始終沒想通：
如果員工堅(jiān)持要辭職，HR就是不批。員工就不來(lái)上班，直接走了。  
這樣有什么影響沒？原公司還會(huì)起訴？

引用

引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發(fā)表的  :
給樓主提一個(gè)意見：找一個(gè)家庭理由的借口，說(shuō)要辭職。 不是因?yàn)榇�遇�?wèn)題，多少錢都做不成。


同時(shí)有一個(gè)問(wèn)題始終沒想通：
如果員工堅(jiān)持要辭職，HR就是不批。員工就不來(lái)上班，直接走了。  
.......

勞動(dòng)法規(guī)定，職工辭職信提交以后最多一個(gè)月，公司不得以任何理由任何方式強(qiáng)制留人不放，最多一個(gè)月到了，公司必須辦理辭職手續(xù)，否則可以去勞動(dòng)局告他

公司都是這樣的，把你當(dāng)牛使，但是不會(huì)主動(dòng)給你漲工資，除非是看著你最近有點(diǎn)想走的意思了可能會(huì)主動(dòng)給你漲幾百塊，多數(shù)情況是假裝不知道，等你辭職的時(shí)候再說(shuō)給你漲幾百塊，對(duì)，就是漲幾百塊，工作同樣做，甚至更多，一旦你不爽了，他們就拿給你漲了工資來(lái)說(shuō)事，這樣的還不如直接走的干脆

漲幾百，騙子。

本人也贊同走人

覺得坑了就早日撤，待下去也是老樣子