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        pretco123
        不為失敗找理由,只為成功找方法
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        12樓  發(fā)表于: 2018-10-10 08:41
        引用
        引用第7樓xiakebiao于2018-10-09 17:33發(fā)表的  :
        你在班長手下干,你只能如此了!




        是嗎?不是公司利益為重嗎?是私人感情重要玩針對
        pretco123
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        13樓  發(fā)表于: 2018-10-10 08:44
        引用
        引用第1樓ymmfa于2018-10-09 10:41發(fā)表的  :
        實在熬不住就跳吧。

        但這社會都是這樣。有可能要去的地方也會有各種麻煩。自己衡量。

        工作沒有什么,主要是人的問題。最難溝通的是人與人之間
        pretco123
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        14樓  發(fā)表于: 2018-10-10 08:45
        引用
        引用第9樓wanghuhong于2018-10-09 22:18發(fā)表的  :
        工作上不同見解是好事,他官大照他的干。解決了問題,他對,你學習了。沒解決問題,你就可以看笑話了。何樂不為。


        大石頭壓死蟹
        sbhd516
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        15樓  發(fā)表于: 2018-10-10 09:36
        引用
        引用樓主pretco123于2018-10-09 10:25發(fā)表的 又想跳槽了,太攰了 :
        身心疲累,上了12小時,還要寫工作匯總,設備日志,巡查記錄,故障分析,改善優(yōu)化,改善優(yōu)化報告,解決線上問題,提出可行性方案。銀兩是多了些,但是有經(jīng)驗的人不認可,舉例一下,流水線在行至倒數(shù)第三道工序時,有個風機吹著工件表面(出于保密考慮,第個工位都有專業(yè)術語,不能詳細說,大家理解就好),再貼一層膜,有時會貼得不準不平,有氣泡,所以我在改善優(yōu)化報告中,我就提出了是否風機影響了穩(wěn)定性,此時我交給班長(其實就是早幾年做,有點經(jīng)驗的做上去的),班長卻不認同,他在報告內(nèi)改了,就是振動器影響了其穩(wěn)定性,建議個減震裝置,緩沖震動。我的提案給否決了。班長心情不太好,因為我沒有順著他的意思,他和我的想法相去甚遠。但是有一前提,大家都是為公司解決問題,不是來求氣的。真的是身心交瘁,感覺身體被掏空了

        這樣的工作量,你的薪水有多少?
        ma924888027
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        16樓  發(fā)表于: 2018-10-10 10:50
        按班長的做。對了說明就該這樣做,錯了說明驗證方案失敗
        pretco123
        不為失敗找理由,只為成功找方法
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        17樓  發(fā)表于: 2018-10-10 10:58
        引用
        引用第16樓ma924888027于2018-10-10 10:50發(fā)表的  :
        按班長的做。對了說明就該這樣做,錯了說明驗證方案失敗



        就是摸索方案,一開始誰也不肯定是你對還是誰對,所有外在參數(shù)都會有影響,只是要抓住關鍵因素,沒可能每個人的想法和思維都是一樣的
        pretco123
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        18樓  發(fā)表于: 2018-10-10 11:00
        引用
        引用第1樓ymmfa于2018-10-09 10:41發(fā)表的  :
        實在熬不住就跳吧。

        但這社會都是這樣。有可能要去的地方也會有各種麻煩。自己衡量。




        很多時候員工都是被動離職,企業(yè)永遠是最大的贏者
        泰山之石
        A
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        19樓  發(fā)表于: 2018-10-10 11:21
        你的想法是想走有舍不得薪金,不走感覺憋屈。世上沒有魚和熊掌兼得的,自己衡量健康是革命的本錢,本錢沒了啥都是零。
        lvpretend
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        20樓  發(fā)表于: 2018-10-10 11:32
        工控老油條認為,你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由,要么你性格過于內(nèi)向與同事相處困難,要么這只是個導火索,后面有更多故事。
        同事之間爭論是非常正常的,特別是技術人員對于技術問題的爭論很多時候都很激烈。
        班長權限比你大,可以否決你的方案,但他背負的責任更大。
        千萬不要看不起比你先入職的人,他們比你更了解設備和公司大環(huán)境。
        提出且堅持自己的建議,但在班長的帶領下服從領導做好自己的本質(zhì)工作。
        能力是可以被同事和上級看得到的,但這需要時間。
        如果你確實認為自己的業(yè)務知識和管理能力比班長更強,不太愿意為這份工資呆在一個沒前途的位置,跳槽也不是什么大不了的事。
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        我看到你了
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        21樓  發(fā)表于: 2018-10-10 11:35
        維護崗位嗎,維護重管理,既然有心思想跳槽了就不是鐵飯碗。管他設備怎么樣,換了其他公司又是新的設備了..除非你是打算一直在這個行業(yè)干下去,那你可能換了其他公司還是這樣的設備工藝。但是管理核心大同小異,對應的技術也是。只要還是這個牌子這個系列的PLC,不會換個公司指令就不一樣。
        jeffwang2011
        千里獨行客
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        22樓  發(fā)表于: 2018-10-10 11:50
        跳吧,不跳心累,心累比身體累更傷害身體。。。

        從命相學角度來講,你們的命相是相克的。
        他或者你已經(jīng)在對方心里留下了壞印象,而且這種壞印象很容易被放大,極難改變。
        最終的結果不是你就是他離開。

        我從來都是感謝那些在工作中不認可我的同事或者領導,正是他們的不認可,才讓我有了不斷學習,不斷跳槽的動力。
        也正是不斷的跳槽,才讓我的工資從04年剛入行到現(xiàn)在,翻了近8倍。。。

        我給的意見是,準備好,起跳。
        若干年后,現(xiàn)在的這點事都不算個事。
        中文zhw
        軟件工程師
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        23樓  發(fā)表于: 2018-10-10 14:45
        引用
        引用樓主pretco123于2018-10-09 10:25發(fā)表的 又想跳槽了,太攰了 :
        身心疲累,上了12小時,還要寫工作匯總,設備日志,巡查記錄,故障分析,改善優(yōu)化,改善優(yōu)化報告,解決線上問題,提出可行性方案。銀兩是多了些,但是有經(jīng)驗的人不認可,舉例一下,流水線在行至倒數(shù)第三道工序時,有個風機吹著工件表面(出于保密考慮,第個工位都有專業(yè)術語,不能詳細說,大家理解就好),再貼一層膜,有時會貼得不準不平,有氣泡,所以我在改善優(yōu)化報告中,我就提出了是否風機影響了穩(wěn)定性,此時我交給班長(其實就是早幾年做,有點經(jīng)驗的做上去的),班長卻不認同,他在報告內(nèi)改了,就是振動器影響了其穩(wěn)定性,建議個減震裝置,緩沖震動。我的提案給否決了。班長心情不太好,因為我沒有順著他的意思,他和我的想法相去甚遠。但是有一前提,大家都是為公司解決問題,不是來求氣的。真的是身心交瘁,感覺身體被掏空了

        工資多少有什么!你攢大了,在實踐中學習和積累經(jīng)驗,日后做老板當官由你選。

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