不知各位大神情況怎么樣，現(xiàn)在好像很多廠沒事做了。

      在某光學代工廠上班生活，是一個設(shè)備保全，在前年難，去年也難，今年太難呀，在廠干了快5年了，。是不是可能要倒閉了，現(xiàn)在還剩百號人，能留下來的也怕頂不了多久�，F(xiàn)在，月末產(chǎn)量會少點，個別線會提前幾天沒產(chǎn)量，做月末保養(yǎng)，有時候，沒產(chǎn)量，生產(chǎn)的一樣上班，在那里聊天~
     怕是受易情影響，床單減少，今年廠將三條線賣剩下一條，連部門課組長也另找出路了。不知道如何是好？是等公司解散陪失業(yè)金，還是自動辭工另辟新徑。

五年了，可以等公司賠償了，到手的話應(yīng)該是N+1

有賠償?shù)木桶荆瑳]有的可以提前做準備

看什么行業(yè)吧，如果疫情輕了之后能很快恢復(fù)那種，那還是堅持吧

等賠償，現(xiàn)在還有工資，怕什么啊

公司肯在合同其內(nèi)解約就是，不是就工作崗位調(diào)動，總部在深圳。公司的選擇權(quán)多些，你自己提出辭職就啥都沒有，還可能面臨公司要求你賠償技術(shù)培訓費、考證培訓費等。最后還是看清楚你所簽名的合同內(nèi)容是怎么寫的。要解除合同要賠償多少違約金。

不是形式一片大好了  

歐菲光也是不行了。

個人感覺是在垂死掙扎，外圍在戰(zhàn)火連天，內(nèi)經(jīng)濟在慢慢發(fā)展，主要代工的是顯示設(shè)備，多少都受到了很大的影響。公司在不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源的合理分派與兼容。嚴格加強審批加班工時的制度，超過預(yù)定計劃時間的工時需要提前理由報告書。加強輪班交接班日志內(nèi)容的審計，設(shè)備保全日志問題產(chǎn)生分析和解決問題的詳細說明。以防止系人為原因干擾，而增加的加班工時，以增加企業(yè)為此支付加班補助的重擔。

引用

引用第5樓pretco123于2023-05-26 11:08發(fā)表的  :
公司肯在合同其內(nèi)解約就是，不是就工作崗位調(diào)動，總部在深圳。公司的選擇權(quán)多些，你自己提出辭職就啥都沒有，還可能面臨公司要求你賠償技術(shù)培訓費、考證培訓費等。最后還是看清楚你所簽名的合同內(nèi)容是怎么寫的。要解除合同要賠償多少違約金。

還有這種事

引用

引用第9樓工控小白鼠.于2023-05-29 14:47發(fā)表的  :

還有這種事

有的，例如公司公費的出差學習和考證費，因為你要辭職了，但是證件是你個人的，費用卻是公司出的，合同有的會寫要服務(wù)本公司多少年才行，如中途離職就要付給公司一定的賠償。

嚴格加強審批加班工時的制度  ，這就是要倒的節(jié)奏

引用

引用第8樓pretco123于2023-05-29 14:37發(fā)表的  :
個人感覺是在垂死掙扎，外圍在戰(zhàn)火連天，內(nèi)經(jīng)濟在慢慢發(fā)展，主要代工的是顯示設(shè)備，多少都受到了很大的影響。公司在不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源的合理分派與兼容。嚴格加強審批加班工時的制度，超過預(yù)定計劃時間的工時需要提前理由報告書。加強輪班交接班日志內(nèi)容的審計，設(shè)備保全日志問題產(chǎn)生分析和解決問題的詳細說明。以防止系人為原因干擾，而增加的加班工時，以增加企業(yè)為此支付加班補助的重擔。