大家覺得我太悲觀， 以免影響其他人，請楊站長把 這貼刪了吧。

透徹。管理就是劉邦。搞項目管理。

摸清自己，像我就是因為不想再大公司勾心斗角，就出來做背包客，吃百家飯，也還行。

技術年級越大越吃香

有技術永遠不會淘汰。內心的苦只是覺得自己的付出與回報不成比例而已。

現在是哪個行業都卷，都說以多不壓身，但是也有一點不好的地方就是藝多了，就覺得每一份工資都該給所有的藝買單。尤其是小企業更是這樣的，找個員工只要勝任工作就行了，老板是不愿為那些自己根本用不到的藝買單的。大企業還好點，但是大企業的職場復雜程度遠遠不是小公司能比得了的�，F在的國家規定是男人六十退休，但是企業用人可不是這樣，你應該有這樣的覺悟，在自己身心狀態走下坡路的時候就應該接受收入的減少�？赡鼙滑F在的企業淘汰之后，再找另一個工作的時候收入會有一個階梯式的下降。我們只能不斷的學習新知識讓這一天晚一點到。就像你說的，如果新人培養一下就能干，干啥還要這些精力體力都走下坡路，還不容易管理的職場老鳥呢。外國的頂級足球運動員在職業生涯的后期也會離開頂級聯賽，到一個小球隊踢球。

這個資歷跳到大型外企做技術專家，指導下新人，解決下技術難題，豈不悠哉樂哉；它們也有完善的技術晉升通道，不過大外企的學歷和英文水平要求比較高；

菜鳥看了這個有點慌

到最后，不是自己做設備，就是開技術學院，后者當培訓導師，一直在公司打工的老一輩是不是很少

一直鉆研技術就是死路一條。學不明白，跳不出去，一直在死胡同里而不自知，多年以后幡然醒悟，已經晚了。早些為自己謀后路，做好職業規劃才是正道。我沒入這行的時候就看得見這行的那點出路。我給自己定下規劃和目標，如果不能在未來三年內跳出這行，就安心老死在這行了。

工控人多感慨呀�。。。。。。。。。。。。。。�

有技術積累后的管理還是可以的，很多公司裁員從純不干活的管理層開刀