本人6月份離職的，之前的工作天天售后通宵，休息了一個(gè)月（一年半的工作經(jīng)歷），現(xiàn)在7月初入職了一家做激光焊接的小公司，主要是視覺，上位機(jī)，光學(xué)，而我只是一個(gè)平平無奇的電氣，天天上班必須到9點(diǎn)多（無加班費(fèi)），單休，上下班通勤30分鐘，身體有點(diǎn)受不了了，最近壓力好大，晚上都睡不著，對(duì)未來迷茫以及自己在公司里基本上沒有人帶。
之前是做畫圖跟售后的，接觸不到項(xiàng)目?jī)?nèi)部的程序，這家小公司一進(jìn)來就跟著工程師做項(xiàng)目了，但是公司主營(yíng)的不是電氣，電氣項(xiàng)目一個(gè)月都不知道有沒有一次，（聽說上一年也才有一二十臺(tái)，主要是做搬運(yùn)的，機(jī)械臂，跟主營(yíng)業(yè)務(wù)配套的機(jī)器）主要是做激光的，現(xiàn)在就是不知道自己是不是重新找工作。進(jìn)來的時(shí)候說是雙休以及有項(xiàng)目的時(shí)候才加班而且出差的時(shí)間不長(zhǎng)以及頻率不多，后面入職了才知道一個(gè)項(xiàng)目能做半個(gè)月，因?yàn)槿耸植蛔悖�天天加班，以及沒有電氣的項(xiàng)目也需要去處理激光機(jī)器的硬件問題，半個(gè)月下來，天天加班，單休，小公司逼著人前進(jìn)。  （月薪6000包住，試用期4800），周六上班另算價(jià)錢/調(diào)休
背景:普通專升本，電氣自動(dòng)化，一年半的工作經(jīng)驗(yàn)是售后，畫圖，選型，編程只在售后的時(shí)候改一下程序，平時(shí)自己學(xué)也用的是西門子跟匯川，上一年的工作也是加班到晚上8，9點(diǎn)但是不頻繁有事就加班，沒事6點(diǎn)下班，出差的時(shí)候有時(shí)候項(xiàng)目急天天加班到晚上10點(diǎn)，而且周日沒得休息，無休，也不頻繁。（月薪6000，不包吃住）單休，但是每個(gè)月有項(xiàng)目獎(jiǎng)金100-1000左右，主要看項(xiàng)目的大小，但是今年的效益不好，基本上到手就是5000多一點(diǎn)。
有沒有大哥給點(diǎn)真實(shí)的意見，身邊的朋友大部分都在做硬件工程師或者單片機(jī)，電氣的沒有人做，給不了經(jīng)驗(yàn)。謝謝大哥們了，謝謝

給你建議就是害你

可以被壓榨但是要有成長(zhǎng),又壓榨又沒前途,能找到合適的就趕緊跑路

天天整到9點(diǎn)。沒1.3的話。肯定不干了。小公司就是靠畫餅。

小公司，普遍是這個(gè)樣。

加班沒加班費(fèi)，又學(xué)不到東西，趕緊跑。。。  

看你自己需要想學(xué)什么?   然后就是目前公司能學(xué)到什么？   再看看自己的年齡是否允許。
目前這家公司能學(xué)到自己想學(xué)的東西，是可以考慮留下來，學(xué)習(xí)個(gè)半年一年，否則跑路，也不能盲目跑路，找好下一目標(biāo)，或者下一份工作           

主要是你不會(huì)高級(jí)語言，所以一些高級(jí)的東西你不會(huì)玩罷了       

      

這公司你能干滿二件，基本上就入行了。

面對(duì)您當(dāng)前的職場(chǎng)困境，可以考慮以下幾個(gè)方面來做出決策：

1. **工作壓力與健康**：您的工作時(shí)間長(zhǎng)，且沒有加班費(fèi)，這對(duì)身心健康有較大影響。長(zhǎng)期的加班和高壓環(huán)境可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠和身體問題。如果晚上睡不著，這可能是壓力過大的信號(hào)，需要重視。

2. **職業(yè)發(fā)展與技能匹配**：您目前的職位與您的專業(yè)電氣自動(dòng)化似乎不太對(duì)口，尤其是公司主要業(yè)務(wù)集中在激光焊接而非電氣項(xiàng)目。這可能限制了您在專業(yè)領(lǐng)域的成長(zhǎng)。如果您渴望在電氣自動(dòng)化領(lǐng)域深入發(fā)展，當(dāng)前的工作可能不是最佳選擇。

3. **工作承諾與現(xiàn)實(shí)差異**：入職時(shí)的承諾與實(shí)際工作情況存在較大差異，如雙休變單休、頻繁加班等，這表明公司文化和管理可能存在問題。長(zhǎng)期來看，這種不透明和不一致可能會(huì)影響工作滿意度。

4. **薪資與福利**：雖然目前的薪資包含住宿，但考慮到工作強(qiáng)度和條件，性價(jià)比可能不高。特別是如果您的生活成本因此降低有限，而工作壓力巨大，需要權(quán)衡是否值得。

5. **未來規(guī)劃與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)**：在小公司，如果沒有人帶，自學(xué)和成長(zhǎng)的路徑可能會(huì)更加艱難。尋找能提供指導(dǎo)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

6. **市場(chǎng)情況與個(gè)人定位**：考慮到當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，雖然有建議不要輕易離職，但也要評(píng)估個(gè)人情況。如果您認(rèn)為自己在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力，可以開始尋找更符合您職業(yè)規(guī)劃的崗位。

7. **決策平衡點(diǎn)**：權(quán)衡當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)需求與長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。如果短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)壓力不大，可以考慮尋找更符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的工作。同時(shí)，利用空閑時(shí)間提升自己的專業(yè)技能，增加跳槽的資本。

綜上所述，建議您評(píng)估自己的長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)，考慮是否有必要尋找一個(gè)更符合您專業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境。同時(shí)，確保在尋找新機(jī)會(huì)的過程中，有合理的財(cái)務(wù)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)可能的空窗期。如果決定留下，嘗試與管理層溝通，看是否能改善工作條件。最終，做出決定時(shí)，要以自己的健康、職業(yè)成長(zhǎng)和長(zhǎng)期幸福為重。

先自問：是否適合這個(gè)行業(yè)（不要說興趣，喜歡），如果每天都頭大，還是建議轉(zhuǎn)行（不是換工作那么簡(jiǎn)單）。